2月14日下午，財務科黨支部召開專題學習會，集體學習劉紹清書記《學習“四種意識”的心得體會》的講話。劉書記緊跟中央步伐，結合我院實際，對“四種意識”進行了全面深入的剖析，對我院各項工作的開展具有重要的指導和現實意義。財務科黨支部把“四種意識”學習教育作為抓黨建、帶隊伍、促發展的重要契機，引導黨員干部以“四種意識”學習為引領，在工作、學習中堅定理想信念，明確政治方向，立足崗位，勇于擔當，為推進我院改革發展提供有力保證。
一、增強以上率下的政治意識，以思想促行動
從2012年至今，印發的《黨委理論學習中心組學習動態》以及出臺的文件制度，與習總書記的戰略布局緊密結合。在中央提出了統籌推進“五位一體”的工作思路時，劉書記在《精誠合作，共同打拼，為實現我們美好的愿景而努力奮斗——學習十八大心得體會》中提出了到2020年打造一個“富強、和諧、民主、文明”的省級一流設計院的愿景和實現這一愿景的基本思路；在十八大三中全會做出了全面深化改革的決定時，院黨委成功進行了五次改革（干部人事制度改革、管后部門機構改革、分配制度改革、食堂管理體制改革、生產部門運行機制改革）；在十八屆六中全會聚焦全面從嚴治黨這一主題時，院黨委是從思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、組織建設這五點來做的。我院黨委與中央保持高度一致，很多地方都是超前地一致。黨委高瞻遠矚，是設計院發展的方向和保證。
加強思想政治建設，就是要在思想上和行動上自覺與黨中央和院黨委保持一致。財務科要從轉變作風、統一思想做起，從提升業務技能，提升綜合管理水平抓起，從夯實團結意識，樹立良好形象抓起，從筑牢思想防線，實現穩定發展抓起。越是面對困難，黨員干部越要時刻帶頭，甘于吃苦，甘于受累，堅決杜絕“會做不如會說、會說不如會混”的不正之風，做合格黨員的表率，全力樹立起黨組織的威信和良好形象。黨員干部要帶頭遵守學習我院黨委會議紀要、領導講話，從自身做起，在學習紀律、學習方式上不走樣，把“四種意識”落實到每名黨員。
二、增強著眼長遠的大局意識，以團結謀發展
劉書記在講話中提出，目前我院面臨著三個大局，一是改革大局，二是發展大局，三是穩定大局。這三個大局是院黨委站在全院廣大干部職工的立場上提出的，關系到全院整體利益和長遠發展。
“不謀全局者、不足謀一域”。牢固樹立大局意識，是廣大干部職工必須具備的基本素質。財務工作作為我院的“經濟信息庫”，更要著眼于大局，從兩方面入手，一是服從，二是團結。所謂服從，就是服從院黨委的指揮與部署，而不是盲目的言聽計從，要求我們從大局來思考問題，不要局限于自己的小天地。所謂團結，就是為了共同理想和事業而團結一致、努力奮斗，真正的團結就是無條件的配合。當下，尤其要杜絕“小圈子”。“小圈子”是與團結相對立的，“結團”是以個人利益為出發點，是謀取私利的手段，是“拉一個，打一個”。如何避免“小圈子”和增強團結？一是做人要秉持正心，“近君子，遠小人”；二是一切要以工作為出發點；三是相信團結就是力量，設計院的長遠發展離不開每個人的精誠合作。
三、增強遵紀守法的規則意識，以制度促管理
2012年10月8日，劉紹清書記在《淺談制度建設》中講：“院黨委將嚴格按照民主集中制原則議事、決策、辦事，努力構建重點突出、內容豐富、程序嚴密、配套完備、有效管用、與時俱進的適合我院現在和長遠的制度體系，堅持用制度來管權、管事、管人，為設計院長久可持續的發展奠定良好的制度基礎，為設計院輝煌的將來提供強有力的制度保障”。我院全面依靠制度來治院，至今已全面出臺34項制度。
制度化的進程必須與提高執行力相結合。財務科每一位成員都要熟讀熟記我院各項規章制度，用制度來指導和約束行為，使按制度辦事成為長效機制下的常態。堅決避免制度成為“墻上紙”“壁上掛”，需要通過一系列長效機制的建構，破解工作的難題，掃除工作的障礙。
同時，財務科作為職能部門，要擺正位置，牢固樹立“服務質量好、工作責任實、工作標準高、作風形象硬”的思想意識，時刻樹立遵守紀律意識，為廣大員工把好關，服好務，守好錢。
四、增強核心意識和看齊意識，確保我們院各項事業的可持續發展
所謂核心就是一個同心圓的圓心。在會上，大家一致認為：院黨委是我們院各項工作的領導核心，我們要緊密團結在以黨委書記劉紹清同志為班長的院黨委周圍，向院黨委、院領導看齊，向我院核心價值觀看齊，向優秀部門看齊，向先進同志看齊。
迎接未來，未來是無限風光；展望未來，未來是無限美好；暢想未來，未來無限光明。每位同志要牢樹政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，從大局出發，在思想上、組織上、言行上與院黨委保持高度一致，精誠團結，共同打拼，就一定能戰勝前進路上的一切艱難險阻，迎來我們設計院的美好明天。
